Dynamiser vos compétences avec GO Sport
Une politique de ressources humaines, aussi pointue soit-elle, est pérenne lorsque tous les acteurs concernés adhèrent et agissent dans le seul but de voir appliquer cette même politique.
Le Groupe Go Sport a ainsi orienté sa politique RH en deux grands points :
Partager ses valeurs dans l’action : les magasins GO SPORT sont avant tout des équipes jeunes dans lesquelles autonomie et initiative s’accompagnent de comportements collectifs. Les qualités d’écoute, de disponibilité et de rigueur sont donc essentielles pour servir au mieux nos clients.
Révéler les talents : notre enseigne favorise les évolutions de carrière et les progressions en matière de compétences et des responsabilités. Parce que la performance ignore les différences, chez GO SPORT, ce sont avant tout les compétences et la volonté de réussir qui font la différence. Nous nous engageons, aussi, activement sur l’intégration des travailleurs handicapés, et ceci dans l’ensemble de nos métiers.
Exemples de profils recherchés
Directeur de Magasin : Professionnel de la distribution, au cœur des réalités opérationnelles vous intervenez au quotidien sur le plan commercial, humain et économique. Garant de notre politique, vous vous impliquez aux cotés de vos équipes dans le développement de votre magasin.
Responsable de Département : Votre expérience terrain de la distribution et du management vous permet de mener à bien le développement des rayons qui vous sont confiés.
Vendeur : Au-delà de votre sens du commerce et de la vente, vous maîtrisez l'univers du rayon qui vous est confié : cycle, golf, équitation, ski, sports de raquettes, pêche… |
